Cura e pone in essere ogni adempimento e attività relativi alla corretta applicazione economica e giuridica dei contratti di lavoro del personale in servizio a qualsiasi titolo (a tempo indeterminato, determinato, co.co.co, lavoro flessibile co.co.pro. e simili) e in quiescenza, nonché delle singole posizioni economico-giuridiche del personale;

– predispone, elabora e controlla i cedolini-paga relativi al personale e agli amministratori che vengono messi in pagamento dalla contabilità generale, nonché ogni successivo adempimento previdenziale , assistenziale e assicurativo;

– cura e pone in essere ogni adempimento e attività relativi all’autorizzazione e liquidazione delle missioni al personale;

– cura e pone in essere ogni adempimento e attività relativi al collocamento a riposo del personale e per la liquidazione del T.F.R.;

– cura gli adempimenti (dichiarazioni, liquidazioni, tenuta libro unico del lavoro, certificazioni, elaborazione, stampa ed invio dei certificati delle ritenute fiscali e previdenziali effettuate dall’Ente quale sostituto d’imposta ecc.) previsti dalle norme civilistiche, fiscali, previdenziali, assistenziali e assicurative e, quant’altro previsto dalla legislazione sul lavoro;

– cura, per quanto di competenza, i rapporti con Inps, Inail, Agenzia delle entrate ecc.;

– cura gli adempimenti connessi alla rilevazione delle presenze, alla registrazione dei permessi, delle ferie, dei recuperi, dei iposi compensativi e per la liquidazione del lavoro straordinario del personale, nonché ogni adempimento finalizzato alla corretta determinazone delle competenze dovute al personale;

– segnala alla Direzione Generale eventuali irregolarità nell’adempimento degli obblighi contrattuali da parte del personale dipendente;

– dispone per l’effettuazione delle visite fiscali ai dipendenti su disposizione della Direzione Generale;

– collabora con il Servizio “Prevenzione e protezione, convenzioni con Enti e rapporti con le partecipate” nelle attività di prevenzione, protezione e sicurezza sui luoghi di lavoro, attività queste attribuite alla competenzan esclusiva del predetto Servizio;

– cura le attività finalizzate alla programmazione, al reclutamento, alla selezione e all’assunzione del personale;

– predispone il Piano di formazione e di aggiornamento del personale;

– detiene e aggiorna i fascicoli del personale dipendente e di quello relativo al personale con rapporto di lavoro flessibile;

– cura i tentativi di conciliazione;

– cura il patrocino legale ai dipendenti.